《郑州市高层次和急需紧缺人才职称评聘“绿色通道”实施细则》近日出台，今后高层次和急需紧缺人才职称评聘，可不受学历、资历、年限和事业单位专业技术岗位结构比例限制，突出评价业绩水平和实绩贡献。

按照规定，职称评聘可走“绿色通道”的主要有五类人才：在郑州市重点产业领域及优势产业、战略性新兴产业和未来产业中取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题、在经济社会发展中作出重大贡献的专业技术人才；国家重点实验室，国家企业技术中心，国家工程实验室，国家工程技术研究中心和嵩山、黄河、神农种业等省实验室、省产业研究院、中试基地、省重大新型研发机构等创新平台工作在职在岗的骨干专家；郑州市企事业单位引进的国内外在专业领域取得显著学术成就和业绩，具有较强专业能力、创新创造能力或有较大发展潜力的高层次和急需紧缺人才；解决关键核心技术、有突出贡献的“高精尖缺”高技能人才；博士后在站人员和期满考核合格到郑州市企事业单位工作的博士后人才。

具体来说，“绿色通道”包括五项具体政策措施：建立常态化评价机制，郑州市人社局申请组建引进高层次人才高级职称考核认定委员会，不定期开展职称评审工作；实行特殊人才特殊申报政策，业绩显著、贡献重大的高层次和急需紧缺人才，可破格申报评审高级职称；实行代表性成果评价，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯“帽子”等倾向，突出品德、能力业绩导向，突出代表性成果评价，突出业绩成果的高精尖和创新能力，突出作出重大贡献和社会、业内的广泛认可；激励博士后科研创新；优化职称确认程序。